◆従業員の長期就業不能によるリスク
近年、うつ病等のメンタルヘルス不全により休職される従業員が増えています。
特に精神疾患によるものは改善までに長期間休職となることが多く、「会社を休む→有休を使い果たす→疾病休暇も使い果たす→労災保険や健康保険からの手当も終わる→無給の休業となる→従業員はローンや養育費の支払いに困る」という状態に陥ることが懸念されます。
また、仮に会社が、労働基準法上問題がないと思われる解雇を行った場合でも、様々な労使間のトラブルから企業が訴えられるというリスクも発生します。

◆「GLTD」とは？
こうした問題に対応できる、「GLTD」（団体長期障害所得補償保険：傷病による休職時に減少する給与所得を長期間補償できる唯一の保険制度）というものが、各損保会社から発売され、保険料も非常に安価なものからあるため利用する企業が増えているそうです。
この制度の発祥はアメリカで、現在100名以上の企業で80～90％、100人未満の企業でも60％程度が導入し、広く普及しているのだそうです。
日本では1994年に保険として認可されました。

◆採用時の検査や人事給与制度の改定とセットで
この「GLTD」とセットで、採用時の検査（多くはウェブ上で質問に回答していく形式となっており、短時間・低価格となっている）と企業へのアドバイスを提供する会社も増えているようです。
また、人事給与制度の簡素化を行うために、会社の休業補償制度を廃止するのに併せて「GLTD」を導入するという事例もあるようです。
こうした保険を利用することで、従業員の会社に対する満足度もアップしそうですね。