独立法人労働政策研究・研修機構が、働き方改革関連法の施行に伴い、年次有給休暇（年休）取得に関する企業・労働者アンケートを行い、その結果を公表しました（調査期間：2020年１月27日～２月7日。企業17,000社、労働者71,796人を対象に実施し、回答は企業5,738票、労働者15,297票）。

◆計画的付与制度の導入企業は42.8%、取得目標を設定している企業は６割以上

企業調査の年休の計画的付与制度の導入状況では、「導入されている」とする企業割合は42.8％でした。年休取得率や年休取得日数などの目標設定については、「年休取得日数の目標のみを設定している」が53.6％と半数以上を占め、「年休取得率の目標のみを設定している」が4.3％、「年休取得率及び取得日数双方について目標を設定している」が4.1％、「上記以外の目標を設定している」が0.9％となっている一方で、「何らの目標も設定していない」とする企業は34.9％ありました。

◆３年前と比べ取得日数が増えた企業とする労働者は41.5%

労働者調査での年休取得日数の３年前との増減比較では、「変化しなかった」が46.4％でしたが、「増加」（「５日以上増えた」「３～４日増えた」「１～２日増えた」の合計）も41.5％となりました。一方で、「減少」（「５日以上減った」「３～４日減った」「１～２日減った」の合計）は4.4％でした。

「増加」と回答した者の増加した理由（複数回答）は、「会社の取組みにより取りやすい就業環境になったから」が37.6％ともっとも高く、次いで、「個人的理由により、有給休暇が必要になったから」（31.3％）、「上司に有給休暇を取得するよう勧められたから」（21.0％）、「法律等の影響もあり年休を取りやすい環境ができた」（20.7％）などとなっています。

◆年５日の取得義務の認知度は、企業で95.5％、労働者では84.4％

年休の年５日の取得義務化についての理解度は、企業調査では、「内容を十分に理解している」が64.4％で、「ある程度理解している」（31.1％）と合わせて95.5％を占めました。また、労働者調査でも、年５日の取得義務化について、「内容を含め知っている」が54.9％で、「聞いたことがある」（29.5％）と合わせると84.4％に上りました。

◆時間単位年休の導入企業は22％、導入を求める労働者は５割以上

企業調査での時間単位年休取得制度の導入状況では、「導入している」が22.0％でした。導入理由（複数回答）では、「日単位・半日単位に満たない時間の取得が可能で便利」（70.0％）がもっとも高く、次いで、「個人的な事情に対応した休暇取得が可能になる」（57.3％）、「年休の取得促進のため」（56.5％）、「育児、介護の支援」（49.0％）、「仕事と治療の両立支援」（42.1％）などとなっています。

一方、時間単位年休取得制度を導入していない理由（複数回答）は、「勤怠管理が煩雑になる」が50.3％ともっとも高く、次いで、「すでに半日単位の年休取得制度がある」（46.8％）、「給与計算が複雑になる」（39.3％）、「変形労働時間制等のため時間単位の代替要員確保困難」（31.4％）、「導入可能と不可能部署があり平等性から導入しづらい」（29.4％）などとなっています。一方、労働者調査で時間単位年休取得制度が適用・導入されていない者（「わからない」を含む）に聞くと、勤務先での時間単位年休取得制度を「導入・適用してほしい」とする割合は50.6％となっています。

年休の取得増進については、５日間の取得義務化という法律の後押しがあって３年前と比べると全般的に進んでいるという結果が出ましたが、やはり会社が取得しやすい環境づくりを進めることが重要のようです。とりわけ、時間単位の取得制度については会社側の事情から導入されていないケースが多い一方で、導入されていない企業の勤労者の半数以上が導入を望んでおり、有休の取得率アップや従業員の満足度向上のためにあらためて検討してみることも必要かもしれません。