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「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項

人手不足や労働者のニーズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景に、
パートタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間ごとに調整し、
特定するような働き方が取り入れられています。
この「シフト制」には、その時々の事情に応じて柔軟に労働日・労働時間を設定できるという点で
労働者・使用者双方にメリットがある一方、使用者の都合により、労働者の希望から乖離した労働日数や労働時間が設定され、トラブルが発生することもあります。
厚生労働省はこのような現状を踏まえ、
「いわゆるシフト制労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」を公表しました。

「シフト制」で曖昧になりがちな「始業・終業時刻」や「休日」を具体的に明記することが挙げられている他、網羅的に留意点が記載されています。
さらに、使用者向けのリーフレットには
「シフト制労働契約簡易チェックリスト」も記載されているため、ぜひご確認ください。

詳細につきましては、厚労省HPをご参照ください。

【厚生労働省HP: いわゆる「シフト制」について】
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_22954.html