労務の知恵
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「職務内容」「労働時間」「勤務場所」を限定した正社員は可能か？
◆有識者会議による報告書先日、内閣府の「経済社会構造に関する有識者会議」から、「人材の育成・活用」や「働き方の見直し」に関する提言（報告書）が発表されました。
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「叱られること」についての若手社員の意識
◆若手社員の約５割が上司・先輩に叱られた経験入社３年目までの若手社員を対象に行った意識調査の結果を発表されました。調査では、若手社員に「上司・先輩に叱られることがあるか」を尋ねたところ、ほぼ半数（49.6%）が叱られたことがある（「よくある」＋「時々ある」）と回答しました。
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「裁量労働制」の採用増加と規制改革会議の動向
◆裁量労働制の協定届出数が過去最多厚生労働省のまとめによると、「裁量労働制」の届出数が過去最多（2011年）となったそうです。届出数は年々増加しており、「専門業務型」は過去10年間で約３倍となり、「企画業務型」は適用要件が緩和された2004年以降は約２倍となったそうです。
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1年間に負担する社会保険料はどのように決まる？
◆社会保険料の額を決める「標準報酬月額」とは健康保険や厚生年金保険の保険料は、従業員の個々の給与の額ではなく、区切りのよい幅で区分した「標準報酬月額」に基づいて算出されます。この幅が「標準報酬月額等級」として、健康保険では47等級に、厚生年金保険では30等級に分かれています。
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添乗員の派遣を受けている旅行会社は労働組合法上の「使用者」に該当するか？
◆旅行会社が派遣添乗員の団交申入れを拒否旅行会社Ａ社の派遣添乗員Ｂが、Ａ社に対して労働時間管理（管理を行っていなかった）に関して団体交渉を申し入れたところ、Ａ社側がこれを拒否したため、Ｂ側が「不当労働行為である」と主張して救済を求めていた事件について、昨年、中央労働委員会により、会社側の主張を棄却...
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今どきの「飲みニケーション」の実態は？
◆職場の飲み会は「仕事の延長線上」？株式会社エルネットが、同社が運営するオンラインストレージサービス（宅ふぁいる便）のユーザーを対象に実施した「職場の飲み会に対するアンケート」によると、職場の飲み会がどのような場であるのかを聞いた質問では、「やや仕事の延長線上の場」との回答が39.0％、「やや仕事...
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厚生労働省がメンタルヘルス従業員の職場復帰支援を強化へ
◆40歳代、10～20歳代の「心の病」が増加日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所が、昨年6月から8月にかけて実施した「メンタルヘルスの取り組みに関する企業アンケート調査」（上場企業が対象）の結果によると、「最近３年間における心の病」が「増加傾向」であると回答した企業は37.6％で、「横ばい」と回答...
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「追い出し部屋」問題と退職勧奨の注意点
◆「追い出し部屋」問題の帰趨は如何に？社員から「追い出し部屋」などと呼ばれる部署の設置が相次いでいるとの報道が、一部でなされ、厚生労働省が実態調査に乗り出すことになりました。違法な退職強要につながるおそれがあり、企業からの聞き取りを中心に調査を行うようです。
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「改正高年齢者雇用安定法」に企業はどう対応するか？
◆経団連による調査結果改正高年齢者雇用安定法の施行が今年４月１日に迫っています。他社ではどのように対応しようと考えているのかが気になるところでしょう。ここでは、日本経済団体連合会（経団連）から発表（昨年10月）された「2012年 人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」の結果をご紹介します。
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精神障害者の雇用について
◆障害者の法定雇用率が引上げに企業が達成しなければならない障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合）は、一般企業については現在「1.8％」ですが、これが平成25年4月から「2.0％」へ引き上げられます。未達成企業は、不足する1人分当たり5万円を国に納付しなければなりません。
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残業代支払いと有給消化率の現状
◆所定外労働時間に関する調査結果連合総合生活開発研究所（以下、「連合総研」）が、20～64歳の民間企業雇用者（2,000名）に対して2012年10月１～６日の間に行った調査によると、2012年９月中に所定外労働を行った人は39.1％で、平均所定外労働時間は38.2時間でした。
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高年齢者の雇用の状況と改正法施行のその後
◆希望者全員が65歳以上まで働ける企業は５割弱厚生労働省は、2012年「高年齢者の雇用状況」（６月１日現在）の集計結果を10月中旬に公表しました。
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最近増えている「ソーハラ」の実態とセルフチェック
◆前月比20％超の増加率を見せるフェイスブックのユーザー数インターネット関連サービス会社セレージャテクノロジーの10月９日付け発表によると、2012年10月時点の日本国内におけるフェイスブックユーザーは推定1,621万人（前月比221万人増）と、アジア圏内で５番目にユーザー数が多い国となっています...
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「厚生年金基金脱退」を認める判決と加入事業者への影響
◆厚生年金基金「やむを得ぬ理由の脱退認める」長野県建設業厚生年金基金の加入事業所が、財政状況の悪化を理由に基金からの脱退を求めていた訴訟で、８月24日、長野地裁は「やむを得ない理由」があるとして脱退を認める判決を言い渡しました。
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最多は月平均67時間！残業の多い職種は？
◆月平均は28.6時間株式会社インテリジェンスは、25～34歳のビジネスパーソン（正社員・契約社員）5,000人を対象に「残業時間」に関するアンケート調査を実施し、その結果を発表しました。
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「育児・介護」に関する制度の利用実績
◆制度によって利用実績にバラツキ厚生労働省が発表した、（１）育児休業制度、（２）短時間勤務制度、（３）所定外労働の免除、（４）子の看護休暇制度、（５）介護休業制度、（６）介護休暇制度に関する利用実績（平成23年４月１日から12月31日まで）の調査結果によると、正社員による（１）の利用実績は５割以上...
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うつ病治療に初の指針、産業医は適切な判断をしてくれますか？
◆うつ病治療に初の指針（ガイドライン）精神疾患による労災申請・認定件数が過去最高となるなど、うつ病を主とする精神疾患は労務管理上の今日的課題の１つとなっていますが、このほど、日本うつ病学会では、医師向けのうつ病治療に関するガイドラインをまとめました。
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「合同労組」との団体交渉をめぐるトラブル事例
◆合同労組からの救済申立が増加傾向東京都労働委員会から、平成23年における「不当労働行為審査事件」の取扱状況が発表されました。これによると、合同労組からの救済申立は89件（新規申立事件の約８割に相当）であり、過去10年では最高となっています。
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今こそ必要な「旅費規程」の見直しと経費節減策
◆財務省主導による調査の結果財務省から、「民間企業の旅費に関する実態調査」（調査対象3,500社、回答540社）の結果が発表されています（調査実施は株式会社リサーチアンドソリューション）。この内容は、出張が多く経費がかさみがちな企業にとっては、非常に参考になるものでしょう。
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応募者・社員の「メンタル特性」は見抜けるか？
◆精神疾患による労災請求件数が過去最高に平成23年度の「脳・心臓疾患と精神障害の労災補償状況」（厚生労働省、平成24年６月15日公表）により、仕事のストレスによる精神障害だとして労災保険の請求が行われた件数が、３年連続で過去最高を更新したことが明らかになりました。
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中小企業にとっての「BCP（事業継続計画）」の必要性
◆大企業を中心に進むBCPの策定先ごろ公表された2012年版「防災白書」によると、東日本大震災後に「BCP（事業継続計画）」を策定する企業が増えていることが明らかになりました。
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厚労省の発表に見る「国民年金」の気になる数字
◆国民年金保険料納付率が最低を更新厚生労働省が７月５日に発表した調査結果によると、2011年度の国民年金保険料納付率は58.8％と、2010年度の59.3％に引き続き60％を下回る結果となりました。
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