労務の知恵
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4月からの児童手当拠出金について
子供手当については、支給が決定する前から色々と議論があり、決定後も金額は定まらず、議論が続いてます。この子供手当の予算には児童手当拠出金として一般事業主が拠出した財源が充てられることになっています。そこで先日、この料率が官報で公告されました。
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東北地方太平洋沖地震に伴う未払賃金の立替払事業
地震の直接的な被害により事業活動が停止した被災地域の中小企業に雇用されていた労働者に係る未払賃金の立替払について、申請に必要な書類の簡略化等を行い、迅速な処理を行うよう、厚生労働省より関係労働局宛に通達が発出されました。
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具体的事例を掲載した被災時の労働保険の取り扱いＱ＆Ａについて
業務中に地震が発生し、怪我をした場合の労災の取り扱いについて、厚生労働省労働基準局労災補償部より「東北地方太平洋沖地震と労災保険Ｑ＆Ａ」という事務連絡が都道府県労働局労働基準部あてに行われました。
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震災時における各種助成金の支給申請等の期限に係る取扱いについて
平成23年3月11日に発生した東北地方太平洋沖地震の影響により、公共職業安定所などに来所できず、各種助成金の支給申請書類などを期限までに提出できなかった（できない）事業主の方も多いと思われます。
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東日本大震災の雇用保険失業給付の特例措置が創設
東日本大震災の影響はますます大きくなっていますが、このような状況の中、厚生労働省は事業所が災害を受けたことにより休止・廃止した労働者などを対象に、雇用保険失業給付の特例措置を設けました。以下、その概要について取り上げます。
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東日本大震災の被災に伴う事業活動の縮小が雇用調整助成金の支給要件に追加されました
雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金を含む）は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、一時的に休業等を行った場合に、当該休業等に係る休業手当相当額等の一部を助成する制度であり、リーマンショック以降、支給要件が大幅に緩和され、利用する事業主が急激...
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厚生労働省から出された東日本大震災に伴う労働基準法Ｑ＆Ａ
東日本大震災（東北地方太平洋沖地震）の発生により、被害を受けた事業場においては、事業の継続が困難になり、または著しく制限される状況にあります。また、被災地以外に所在する事業場においても、鉄道や道路等の途絶から原材料、製品等の流通に支障が生じるなどしています。
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計画停電時の休業手当について
計画停電が実施される場合の労働基準法第２６条の取扱いについて、平成23年3月15日付厚生労働省通達がホームページ上にアップされております。事業主様として非常に気になることかと思いますので是非ご確認願います。
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東日本大震災に伴う、受診について
今回の地震では東北地方を中心に深刻な被害の状況が明らかになっています。この災害の被災に伴い厚生労働省保険局医療課は、「平成23年東北地方太平洋自身による被災者に係る被保険者証等の提示について」をはじめとした複数の事務連絡を各都道府県に対して発信しました。内容は以下の通りです。
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「中小企業人材確保推進事業助成金」「中小企業基盤人材確保助成金」改正のご案内
人材需要が見込まれる成長分野等の事業協同組合等の中小企業団体が、都道府県知事の認定を受けた改善計画に従い、構成中小企業者に対し実施する人材の確保や労働者の職場定着を図るための雇用管理の改善に関する調査、指導その他の事業を行った場合、その実施に要した費用の一部を助成する「中小企業人材確保推進事...
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「雇用調整助成金」「中小企業緊急雇用安定助成金」教育訓練費支給額引き下げ時期訂正
平成23年１月14日厚生労働省公表の「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金のうち、教育訓練費の支給額を一部引き下げます」の一部に誤りがあったとの報道発表が、本日付でございました。訂正箇所は教育訓練費の支給額の引き下げ時期に係る箇所となります。
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「雇用促進税制」のお知らせ
平成23年税制改正大綱において、「雇用促進税制」が創設されました。（なお、国会審議を通過するまでは確定事項ではございません。また、制度の詳細については、変更される可能性があります。
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「中小企業雇用安定化奨励金」と「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」の統合予定
有期契約労働者の雇用管理の改善を図るため、労働協約または就業規則により、◆正社員転換制度◆正社員と共通の処遇制度◆正社員と共通の教育訓練制度のいずれかを導入し、実際に労働者に適用した中小企業事業主に対して支給される奨励金であります「中小企業雇用安定化奨励金」と、パートタイマーの...
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平成２３年４月以降の出産育児一時金制度について
出産育児一時金制度とは、健康保険法等に基づく保険給付として、健康保険や国民健康保険などの被保険者またはその被扶養者が出産したとき、出産に要する経済的負担を軽減するため、一定の金額が支給される制度です。
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成長分野等人材育成支援事業の成長分野等詳細
健康、環境分野及び関連するものづくり分野において、期間の定めのない従業員を雇入れ、または他の分野から配置転換し、Ｏｆｆ－ＪＴを実施した事業主へ、事業主が負担した訓練費用を、対象者１人当たり２０万円（※）を上限として支給する奨励金として平成２４年３月３１日までの暫定措置として創設されました 「成長分野...
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｢未払賃金立替払制度｣は存続へ
厚生労働省は、事業仕訳で｢原則廃止｣と判定された｢未払賃金立替払制度｣について、従来通り存続させる方針を明らかにしました。連合など労働界が激しく反発していることを受けたものです。
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「住居・生活困窮者応援プロジェクト」実施中
一昨年、マスコミ等でかなり取り上げられました「年越し派遣村」ですが、今月9日、失業者のセーフティーネット（安全網）を検討する国の会合が開かれ、国や地方自治体が失業者に食事や宿泊場所を提供した「公設派遣村」は開設せず、仕事のない生活困窮者を対象とした職業紹介や生活支援対策を年末に向けて強化していくこと...
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雇用調整助成金の不正受給防止対策が強化されます
雇用調整助成金は、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用を維持するために休業等を行った場合、それにかかった費用の一部を助成する制度です。大きな役割を果たす一方で、不正受給も多いのが現実です。
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労災における「障害認定の男女差」見直しへ
労災で顔や首に大やけどを負った男性が、「女性よりも労災の障害等級が低いのは男女平等を定めた憲法に反する」として、国の等級認定の取り消しを求めていた訴訟で、京都地方裁判所は「合理的な理由なく性別による差別的扱いをしており、憲法１４条に違反する」として、国に認定の取り消しを命じる判決を下しました。
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1か月単位の変形労働時間制 残業代未払いで無効判決 平成22年4月
【4月8日】忙しさに応じて労働時間を調整する「変形労働時間制」を理由に残業代を支払わないのは不当だとして、スパゲティ店「洋麺屋五右衛門」の元アルバイトの男性（28）が同店を展開する「日本レストランシステム」（東京）を相手取り、未払い残業代など約20万円を求めた訴訟の判決が７日、東京地裁であり、藤...
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偽装請負で是正指導 滋賀労働局 パナ関連会社草津工場など
【4月2日】パナソニックホームアプライアンス社草津工場（草津市）と人材派遣会社アシスト（本社・京都市左京区）が、同工場の派遣社員だった30代の男女2人を偽装請負の状態で働かせていたとして、1日までに、滋賀労働局から是正指導を受けていたことが分かった。
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引越のサカイ 労災隠し容疑で書類送検 平成22年3月
【3月19日】金沢労働基準監督署は18日、社員の労災事故を労基署に報告せず、発覚後も虚偽説明をしたとして、労働安全衛生法違反の疑いで運送大手「サカイ引越センター」（堺市）と同社金沢支社長（33）を書類送検した。同署によると、支社内で負傷した社員らに口外しないよう命じていた。
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「名ばかり管理職認定」残業代加算命じる 大阪地裁が判決 平成22年3月
【3月5日】建築設備メーカー（東京）の「専任課長」と呼ばれるポスト時代に脳卒中で倒れ、過労で労災認定された大阪府の50代男性が「十分な裁量権が与えられない一方で残業代が出ない『名ばかり管理職』だった」として、支給済みの賃金だけをもとに労災給付額を決めた国の処分取り消しを求めた訴訟の判決が3日、大...
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