法改正情報
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「子育て世帯臨時特例給付金」の支給について
◆「子育て世帯臨時特例給付金」とはこれは、４月１日から消費税率が８％へと引き上げられることに伴い、家計への影響が大きいとされる中・低所得者を対象に、負担軽減策として設けられた給付です。
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「業務改善助成金」の対象地域が拡大
◆補正予算成立により対象拡大「業務改善助成金」（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金）は、事業場内の最も低い時間給を、計画的に800円以上に引き上げる中小企業に対して、賃金引上げに資する業務改善を支援する助成金です。
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改正間近！これからの安全衛生管理の注目ポイント
◆行政の監督方針への影響も次期通常国会では、安全衛生分野の法改正がありそうです。このほど今後の労働安全衛生対策に関する報告書がまとまり、厚生労働省では、これから法案の作成に取り掛かるということです。
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男女雇用機会均等法に関する改正内容
◆今年７月１日施行昨年12月24日に、厚生労働省から、男女格差の縮小や女性の活躍促進を推進するための、男女雇用機会均等法の施行規則を改正する省令等が発表されました。主な項目は下記の通りであり、いずれも今年の７月１日から施行されます。
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「アルコール健康障害」に関する基本法が成立
◆臨時国会で可決・成立「特定秘密保護法」が大きな話題となった臨時国会（会期：2013年10月15日～12月8日）でしたが、本国会において、「アルコール健康障害対策基本法」という法律が可決・成立しました。
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「労働者派遣制度」見直しに関する最新動向
◆制度見直しの“３つの視点”厚生労働省の「今後の労働者派遣制度の在り方に関する研究会」（以下、「研究会」）は、８月６日に開催された会合で報告書素案を公表し、今後、労働政策審議会で行われる見直しの議論のための方向性や論点を示しました。
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8月1日より変更される雇用保険の基本手当日額等
◆賃金日額・基本手当日額の変更厚生労働省発表の「毎月勤労統計」の平均定期給与額の増減により毎年８月１日に見直される雇用保険の賃金日額の上限額・下限額が、2012年度の平均定期給与額が前年比で約0.5％減少したことから、いずれも若干の引下げとなりました。
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今年度から「キャリアアップ助成金」が創設
◆有期契約労働者等のキャリアアップを促進キャリアアップ助成金は、有期契約労働者等（有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期契約労働者。短時間労働者、派遣労働者を含む）の企業内でのキャリアアップを支援する事業主を対象として支給される助成金です。
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精神障害者の雇用義務付け法案を国会提出へ
◆法定雇用率の引上げに続き、新たな法律改正へ企業に義務付けられている障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合）が、４月より、従来の「1.8％」から「2.0％」へ引き上げられました。
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高年齢者雇用に関連した助成金の変更内容
◆法改正にあわせた変更改正高年齢者雇用安定法の施行にあわせて、高年齢者雇用に関連した助成金の制度も変わっています。まだ不確定な部分もありますので、今後の動向に注目です。
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「改正高年齢者雇用安定法」施行に伴う企業への指導内容
◆役所はどのような指導を行うのか？改正高年齢者雇用安定法の施行（４月１日）に伴い、厚生労働省は、同日付けで「高年齢者雇用対策の推進について」という通達を出しました。この通達は、厚生労働省が各都道府県労働局長宛に出したものであり、労働局は、今後この通達に基づいて改正法を運用していくものと思われます。
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4月以降の「雇用関係助成金」の改正と新設・統廃合
◆平成25年度から新体系に厚生労働省は、４月から雇用関係助成金制度の一部について、既存の助成金で類似するものを統廃合するなどして、わかりやすく、活用しやすい制度体系に変更することを発表しました。
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「現物給与」の価額の取扱いが変更に
◆適用価額は、原則「勤務地」が基準報酬、賞与または賃金が、金銭・通貨以外のもので支払われる場合（現物給与）に、その現物給与がいくらに相当するかは、その地方の時価により、厚生労働大臣が定めることとされています。
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2013年度の各種保険料額・保険料率が決まりました
◆国民年金の保険料額２月５日に発出された告示（平成25年厚労告第18号）により、平成25年度の保険料額は、前年度より60円引き上げられ、15,040円になります。
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厚生年金基金に関する改正動向について
◆気になる動向ＡＩＪ投資顧問事件の発覚以降、厚生年金基金の今後の改正動向が話題となっていますが、11月上旬に厚生労働省（社会保障審議会）の専門委員会が開かれ、「厚生年金基金制度の見直しについて（試案）」が発表されました。
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動き始めた「厚生年金基金制度」の改革
◆制度改革に向けた大きな一歩厚生労働省は、１１月２日に「厚生年金基金制度に関する専門委員会」の第１回会合を開き、「厚生年金基金制度の見直しについて（試案）」を示しました。同省では、この試案をベースとして、「厚生年金基金制度改革」を行いたい意向であり、今後の動向が注目されます。
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「金融モラトリアム法」のゆくえ
この法律により、金融機関は、借金返済に困っている中小企業などの借り手から返済計画の変更（返済負担軽減）を申し込まれた際には、できる限り適切に応じるよう努力義務が課されました。
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改正高年法施行後も継続雇用しなくてよい労働者とは？
◆来年４月１日に改正法が施行８月２９日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」（改正高年齢者雇用安定法）が成立し、来年４月１日から施行されます。
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希望者全員の65歳までの雇用を義務付け！
「改正高年齢者雇用安定法」が成立◆来年４月１日施行８月２９日に「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律」（改正高年齢者雇用安定法）が成立しました。この改正法は、来年４月１日から施行されます。
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有期労働契約に関する新ルール！「改正労働契約法」のポイント
◆今後の人事労務管理に大きな影響８月３日に国会で成立した「改正労働契約法」が、同年８月10日に公布されました。この改正法は「有期労働契約」に関する新しいルールを定めるものであり、企業における有期労働契約者の人事労務管理に大きな影響を与えるものです。
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障害者雇用率の引上げと精神障害者への対象拡大
◆企業の障害者雇用率が2.0％に引上げ2013年４月１日より、民間企業に義務付けられている障害者雇用率が15年ぶりに引き上げられ、現行の1.8％から2.0％となります。
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