【参考リンク】
「マイナビ2023年卒 企業新卒採用予定調査」
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20220225_23773/

新型コロナの影響で、一時低迷していた企業の採用意欲に、回復傾向がみられます
2023年卒の学生に対する企業の採用意向について、採用予定数は「前年並み」が最も多い中、
「増やす」の割合が2022年卒より増加し、未だコロナ前の水準に届いていないものの、
企業の採用意欲は、回復傾向がみられます。
採用基準についても、2022年卒と比べて「厳しくする」割合が減少し、
「前年並み」が増加し、採用意欲が高くなっていることが見受けられます。

また、近年は、オンライン（Web）での説明会やインターンシップ、
採用選考を実施する企業が増えています。
説明会・セミナーは、アンケートで半数以上の学生がWeb開催を好意的に捉えており、
その理由の一つとして、時間や距離の制約がないことをあげています。
遠方の学生も気軽に参加することができ、企業にとっても、地方在住者など、
応募の間口が広がることから、今後も増え続けることが予想されます。

コロナ渦が続いていますが、この機会に採用計画を改めて見直してみるのはいかがでしょうか。
また、コロナ渦で増加傾向のある、採用選考のオンライン化など、自社にマッチする人材を、
広い間口で募集できる方法で、「この会社で働きたい」と思ってもらえる、
仕組みづくりを検討してみるのはいかがでしょうか。