お知らせ

1. 2023/9/12

   心理的負荷による精神障害の労災認定基準が改正されました

2. 2023/7/27

   従業員募集時、労働契約締結時などに明示すべき労働条件が追加されます

3. 2023/6/19

   経団連企業における男性育休取得率は47.5％（18.2ポイント上昇）

4. 2023/6/5

   育児短時間勤務の1日の設定勤務時間については6時間が68％で最多との調査結果

5. 2023/5/24

   三位一体の労働市場改革の指針が公示されました

6. 2023/5/9

   「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施しています

7. 2023/4/24

   令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます

8. 2023/4/11

   利用範囲の拡大が見込まれるマイナンバー法案

9. 2023/3/28

   障害者の法定雇用率の段階的引上げと支援策の強化について

10. 2023/3/13

    若手社員の会社選びの決め手のトップは「福利厚生の充実」

11. 2023/2/27

    令和5年度の雇用保険料率が引き上げられます

12. 2023/2/13

    企業による両立支援の取り組みで、離職防止

13. 2023/1/30

    令和5年度以降の障がい者雇用率が2.3%から2.7%へ段階的に引上げられる予定

14. 2023/1/26

    1月から協会けんぽの各種申請書届出様式が変更になりました

15. 2023/1/13

    民間企業の障がい者雇用率が過去最高2.25％となりました

16. 2022/12/20

    2022年法改正振り返りと2023年法改正について

17. 2022/12/12

    傷病手当金の受給者の約33％は精神疾患が原因、25年で約7倍に

18. 2022/11/22

    介護休業制度をご存知でしょうか

19. 2022/11/14

    外国人雇用対策は、出来ていますか

20. 2022/10/24

    70歳までの就業機会確保の対応について、業務委託契約を締結する制度の導入が25.5%

21. 2022/10/12

    最低賃金、大丈夫ですか⁉（最低賃金を確認しましょう）

22. 2022/10/11

    【動画配信】テレワークの継続目的が「働き方改革の推進」「人材の採用・確保」に変化

23. 2022/9/27

    被保険者証に旧姓併記する取り扱いについて

24. 2022/9/13

    2022年10月から労働者の募集を行う際のルールが変わります