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1. バブル世代のキャリア研修がこれからの企業経営のカギ!?

   ◆バブル世代の活性化！1990年前後の好況期に社会人となったバブル世代（現在の40代～50代）の活性化をこれからの経営課題と捉える企業が増えているようです。その理由は、次のようなことにあるようです。

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2. 厚労省が「過重労働解消キャンペーン」を実施

   ◆今年11月に実施厚生労働省では、9月30日に設置した「長時間労働削減推進本部」の決定を踏まえ、11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施すると発表しました。

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3. 社長の5人に1人が70代以上 事業承継はどうする？

   ◆経営者の平均年齢は60歳超近年、特に中小零細企業において、経営者の高齢化とそれに伴う事業承継が大きな問題となっていますが、株式会社東京商工リサーチ実施した「2014年 全国社長の年齢調査」の結果によると、全国社長の平均年齢は60.6歳と高齢化が進んでおり、社長の約5人に1人が70代以上となってい...

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4. 健康保険の手当金不正請求防止のため、算定方法見直しへ

   ◆見直しの対象となる給付は？現在、厚生労働省で健康保険の海外療養費・傷病手当金・出産手当金の見直しについて議論されています。問題となっているのは「不正請求」です。

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5. 正社員とパート社員の諸手当の格差はどのぐらい？

   ◆企業はどんな手当を設けている？厚生労働省の「平成22年就労条件総合踏査」の結果によると、支給企業数が多い順に通勤手当、役付手当、家族手当、技能・技術（資格）手当、住宅手当となっています。

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6. 従業員の「デング熱感染」に備えて知っておきたいこと

   ◆「デング熱」ってどんな病気？現在感染者が拡大しているデング熱は、ヒトスジシマカという蚊によってウイルスが媒介される感染症で、ヒトからヒトへと感染することはありません。

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7. 大人気！「キャリアアップ助成金」の概要

   ◆大人気の助成金平成25年度から始まった「キャリアアップ助成金」ですが、受給の要件となる「キャリアアップ計画」の作成・認定企業数が厚生労働省の予想を大幅に超えているそうです。ここでは、どのような助成金なのかを簡単に見ていきます。

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8. 人手不足の業界には光明？ 外国人労働者活用

   ◆外国人労働者活用への期待が高まる労働力人口の減少を補うため、現在、外国人労働者活用への期待が高まっています。

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9. 意外な盲点？ 職場で気をつけたい同性間のセクハラ問題

   ◆指針改正により同性間の行為もセクハラの対象にセクハラ行為の禁止は、男女雇用機会均等法（以下、「均等法」という）の1997年改正で関連規定が設けられました。その後、改正によりセクハラ対策の強化や男女差別の範囲の見直しなどが図られていますが、今年７月１日より施行規則と指針が改正されました。

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10. 人手不足の影響？ 変わりつつある転職の常識

    ◆転職成功者の平均年齢が過去最高に株式会社インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」が、同社のサービスを利用したビジネスパーソン約７万人に対し、「転職をした年齢」について行った調査によると、2014年上期の転職成功者の平均年齢は31.7歳（前期比0.6歳増）で、調査を開始した2...

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11. 換気装置の設置も「受動喫煙防止対策助成金」の交付対象に

    ◆安衛法の改正に伴う交付要領の改正2014年６月25日に改正労働安全衛生法が公布され、事業者は、労働者の受動喫煙を防止するため、当該事業者および事業場の実情に応じ適切な措置を講ずる努力義務が課せられるとともに、国も必要な援助に努めることとされました。

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12. 職業生活を通じて活用できるツールに？ 「キャリア・パスポート」創設の動向

    ◆「キャリア・パスポート」創設の検討が始まるジョブ・カードの普及が遅れており、せっかく取得しても活用できない状況にあることが指摘されています。そ　こで厚生労働省では、ジョブ・カード制度を大幅に改編し、「キャリア・パスポート制度」（仮称）に移行する検討を開始しました。

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13. 「多様な正社員・限定正社員」を活用すべきケースとは？

    ◆厚労省分科会の配布資料日本版ホワイトカラーエグゼンプションなど、今後の労働時間規制の緩和に関する議論が厚生労働省労働政策審議会（労働条件分科会）で始まりました。

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14. 当事務所代表 大東恵子の社会保険労務士 (シリーズわたしの仕事) 出版しました。

    社会保険労務士 (シリーズわたしの仕事) 2014.6.20に出版しました。単行本: 195ページ出版社: 新水社社会保険労務士は、助成金の申請や手続きの代行、就業規則の作成で事業主と従業員をサポート。企業で勤務したり、独立したりと、活躍の場もさまざまです。

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15. 企業にとっての適正な人員構成

    ◆理想通りにはいかない!?企業においては、適正な数の従業員を抱え、管理職・非管理職がそれぞれ適正な割合を占めていることが理想だと言えるでしょう。

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16. 不当な差別は勧告の対象に！ 障害者雇用に関する動向

    ◆「障害者への差別禁止」と「職場環境の配慮」を義務化昨年成立した改正障害者雇用促進法により、再来年の2016年４月から、企業が障害者を雇用する際の差別禁止や、職場環境の配慮が義務化されます。これらに違反した企業は指導や勧告の対象になるようです。

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17. 改めて確認しておきたい「クレーム対応」の基本

    ◆増えているクレームクレームに関しては、「顧客が苦情を企業に伝えるのは26件中１件」という測定結果（1984年）が有名で、この数字がいわばクレーム対応を行う上での常識ともなっています。

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18. 「改正パートタイム労働法」省令や指針に注意！

    ◆改正パートタイム労働法の概要４月23日に公布された改正パートタイム労働法（以下、「改正法」）では、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他待遇の面で正社員との差別的取扱いが禁止されるパート労働者の範囲の拡大、また、待遇の決定についてパート労働者の納得性を高めるために行う雇入れ時の説明...

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19. 深刻化する中小企業の「事業承継」「廃業」

    ◆「起業希望者」が急激に減少政府が閣議決定した中小企業白書（2014年度版）で、経営者の高齢化と後継者不足が深刻化している状況が明らかになりました。

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20. 「労働時間法制の見直し」をめぐる最近の動向

    ◆「ホワイトカラー・エグゼンプション」導入？安倍政権が成長戦略の策定や改革実現のために設置した日本経済再生本部の下に設けられた「産業競争力会議」では、「ホワイトカラー・エグゼンプション」（以下、「WE」という）の導入が検討されています。

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21. 「待機時間」の扱いはどうすればよい？

    ◆ドライバーの待機時間に関する争い賃金を支払わなかったトラックドライバーの待機時間（手待ち時間）について、「荷物管理を要求されて移動や連絡待ちもあり、休憩時間と評価するのは相当でない」として、労働時間に該当するとする判決が出ました（4月24日横浜地裁相模原支部）。

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22. 「介護」と「仕事」を両立させるために企業ができることは？

    ◆職場環境の整備が重要な課題に近年、親や家族などの介護を理由として仕事を辞める「介護離職」が増加し、大きな問題となっています。総務省の平成25年発表によると、介護離職する方は年間10万人以上。

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23. 「非正規社員の正社員化」の動きと「限定正社員」

    ◆小売、流通、外食を中心に増加先日、衣料専門チェーン「ユニクロ」を運営する株式会社ファーストリテイリングが、現在約３万人いるパート社員・アルバイト社員のうち、半数以上の約１万6,000人を今後２～３年かけて正社員に登用していくことを発表したとの報道がありました。

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24. 大東恵子の執筆記事がyahooニュースに掲載されました

    当事務所の代表大東恵子の執筆記事がyahooニュースとJIJICO（専門家による時事ネタコラム）に掲載されました。

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