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1. 20分で8時間分の疲労回復効果!?

   ◆健康づくりのための「睡眠」のポイント11年ぶりに改定されることとなった「健康づくりのための睡眠指針」では、若年・勤労・熟年の世代別に、年齢等に応じた睡眠のポイントを示しています。勤労世代については、疲労回復・能率アップのため、毎日６時間以上８時間未満の睡眠を取るようアドバイスしています。

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2. ４月以降の労働・社会保険事務で留意すべき改正点

   ◆労働保険関係育児休業給付の支給率（休業前の賃金に対する給付割合）が、休業開始後６カ月の間は、50％から67％に引き上げられます。

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3. 御社の人事制度、問題なく運用できていますか？

   ◆人事制度、大丈夫ですか？御社の人事制度は、設計されてから現在まで、どのくらいの期間運用されていますか？また、運用について現在、問題はありませんか？人事制度は、無用の混乱を防ぐという観点からも頻繁に変える類のものではありませんが、企業を取り巻く環境が大きく変化している現在、その環境に合わせて制...

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4. 会議・ミーティングを変える！「ファシリテーション・スキル」

   ◆会議のよくある問題点ビジネスの現場では欠かせないものであるにもかかわらず、期待した成果が得られていないことも多い会議やミーティング。忙しいなか時間を割いているにもかかわらず、「建設的な議論はできないまま時間だけが経ってしまった…」という経験をしたことがある方も多いことでしょう。

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5. 社員の働きにも影響する「テクノ依存症」とは？

   ◆今や社会問題に！一般的に「依存症」というと、「アルコール依存症」や「ギャンブル依存症」、「買い物依存症」などが思い浮かびますが、近年、「テクノ依存症」というものが社会問題となりつつあるようです。

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6. 「障害者の就労支援」に関する取組み

   ◆厚労省から報告書公表３月初旬に、厚生労働省「地域の就労支援の在り方に関する研究会」から、障害者の就労支援に関する報告書が公表されました。同省では、この報告書の方向性を踏まえて、今後の重要な施策の１つである「障害者の就労支援」に向けた取組みを推進していくとしています。

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7. 要チェック！ 平成26年度の厚生労働省方針

   ◆労務管理見直しの契機に厚生労働省の来年度方針が続々と明らかになっています。自社の労務管理の方向性を見直すうえで参考にしてみはいかがでしょうか。◆高齢者の雇用等65歳までの雇用が原則義務化され、高齢者の賃金設計とそれに伴う全体的な賃金制度の見直しを実施・検討する企業が増えています。

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8. ４月から始まる「産休期間中の社会保険料免除制度」

   ◆４月から制度スタート仕事と子育ての両立支援を図るため、産前産後休業（原則、産前42日・産後56日）を取得した場合、育児休業の場合と同様に社会保険料の免除が受けられるようになります（被保険者分および事業主分）。

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9. 2014年度の各種保険料額（率）・年金額

   ◆雇用保険料率１月27日に2014年度の雇用保険料率が発表されました。2013年と変わらず、下記の通りとなります。

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10. 「子育て世帯臨時特例給付金」の支給について

    ◆「子育て世帯臨時特例給付金」とはこれは、４月１日から消費税率が８％へと引き上げられることに伴い、家計への影響が大きいとされる中・低所得者を対象に、負担軽減策として設けられた給付です。

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11. 「業務改善助成金」の対象地域が拡大

    ◆補正予算成立により対象拡大「業務改善助成金」（中小企業最低賃金引上げ支援対策費補助金）は、事業場内の最も低い時間給を、計画的に800円以上に引き上げる中小企業に対して、賃金引上げに資する業務改善を支援する助成金です。

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12. 「OJT」を効果的にすすめるために…

    ◆OJTトレーナーへのフォローも必要新卒採用を行った企業では、４月の新入社員入社に向け、様々な準備が始まっているのではないでしょうか。新入社員をはじめとする若手社員への教育をOJTで行うことが一般化していますが、その際、若手・中堅社員をOJTトレーナーとしてつける企業が多いようです。

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13. 「仕事への意識」に対する企業と若者の間にあるズレ

    ◆企業と若者の間で仕事に対する意識にズレが？日本生命保険相互会社が発表した、従業員数1,000人以上の企業などを対象とした「企業調査」と、全国の20代以上の社会人および就職が内定している大学４年生などを対象とした「若者調査」によると、仕事に対する意識において企業と若者の間にズレが生じていることがわ...

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14. 改正間近！これからの安全衛生管理の注目ポイント

    ◆行政の監督方針への影響も次期通常国会では、安全衛生分野の法改正がありそうです。このほど今後の労働安全衛生対策に関する報告書がまとまり、厚生労働省では、これから法案の作成に取り掛かるということです。

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15. 「コミュニケーション力」を磨く講座が人気！

    ◆管理職に人気の講座は「部下のほめ方・叱り方」エン・ジャパン株式会社が発表した定額制研修サービス「エンカレッジ」の役職別人気講座ランキングを見ると、管理職・一般社員いずれも「コミュニケーション」をテーマにした講座が人気となったようです。

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16. 男女雇用機会均等法に関する改正内容

    ◆今年７月１日施行昨年12月24日に、厚生労働省から、男女格差の縮小や女性の活躍促進を推進するための、男女雇用機会均等法の施行規則を改正する省令等が発表されました。主な項目は下記の通りであり、いずれも今年の７月１日から施行されます。

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17. 「年次有給休暇」に関する最近の動向

    ◆昨年の取得率は約47％厚生労働省の発表によると、企業が昨年（2012年）、社員に付与した年次有給休暇（年休）は平均18.3日で前年と同でしたが、社員が実際に取得した日数は平均8.6日（前年9.0日）に減少し、取得率も47.1％（同49.3％）に低下したことがわかりました。

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18. 「アルコール健康障害」に関する基本法が成立

    ◆臨時国会で可決・成立「特定秘密保護法」が大きな話題となった臨時国会（会期：2013年10月15日～12月8日）でしたが、本国会において、「アルコール健康障害対策基本法」という法律が可決・成立しました。

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19. 社員にも知らせておきたい年金の手続き

    ◆情報提供で従業員満足度をアップ年金の手続きについては、本人の受け取る年金額にも影響してきますので、最終的には年金事務所での確認が必要になります。しかし、制度の概要や手続きの流れ、法改正の話題などを従業員に案内しておくことは、従業員満足度を上げる意味でも有効な手段です。

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20. 「応募者」から見られている「採用面接官」

    ２０１５年春の就職を目指す大学３年生らの就職活動が１２月１日スタートしましたね。企業側の姿勢で気を付けたいことは・・・・◆採用面接で重要なことは？人材を採用する際、「採用面接」を実施しない企業はほとんどないでしょう。

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21. 知っておきたい「アサーディブネス」

    ◆「アサーティブネス」とは？「アサーティブネス」（発展的・協調的自己主張）とは、相手を尊重しながら自分の要望・意見をきちんと相手に伝える、すなわち人間関係を損なうことなく自分の要望・意見を表明するための方法論です。

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22. 「ブラック企業」の定義と労働行政の対応

    ◆「ブラック企業」の定義は？最近、マスコミ等で大きな話題となっている「ブラック企業」ですが、「労働法令を遵守せず、労働者の人格を著しく無視したかたちで働かせている企業」、「違法な長時間労働や賃金不払い残業があり、離職率が極端に高い企業」、「就職したらひどい目にあうので避けた方がよい企業」などと定義...

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23. 「エクストリーム出社」！？

    ◆話題の“進化型朝活”皆さんは「エクストリーム出社」なる活動をご存じでしょうか。これは、最近マスコミ等でも取り上げられている、話題の“進化型朝活”です。

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24. 婚外子相続格差違憲判決で注目を集める「寡婦控除」

    ◆きっかけとなった判例法律上婚姻関係のない両親から生まれた「婚外子」（非嫡出子）の相続について、「法律婚の子（嫡出子）の２分の１」とする民法の規定をめぐり争われた遺産分割審判において、2013年９月４日、最高裁大法廷は、「父母が婚姻関係になかったという、子供にとって選択の余地がない理由で不利益を及...

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