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1. リカレント教育推進の動き

   ◆“リカレント教育”とは 終身雇用という考え方が薄れつつある昨今、個人としての市場価値が重要視されており、リカレント教育が注目されています。リカレント教育とは、生涯にわたって教育と就労のサイクルを繰り返す教育制度のことです。

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2. 社会人インターンシップをどう活用するか

   ◆活用する企業が増加副業・兼業を認めたり、ギガワーカーやフリーランスで働く人を多用したり、企業の間でも柔軟な働き方を受け入れる動きが広がっています。そのような背景のもと、「社会人インターンシップ」を戦略的に活用する企業が増えています。

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3. マイナンバーカードで旧姓併記が可能に、企業への影響は？

   ◆住民票、マイナンバーで旧姓併記開始　改正住民基本台帳法施行令等の施行により、11月５日から、住民票、マイナンバーカード、印鑑登録証明書、公的個人認証サービスの署名用電子証明書等に、旧姓・旧氏（きゅううじ。戸籍上、過去に記載・記録された氏のこと。

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4. 有給取得率の調査結果と今後

   ◆平成30年の年次有給休暇の取得率は52.4％ 厚生労働省は平成31年「就労条件総合調査」の結果を公表しました。調査によれば、年間の年次有給休暇の平均取得率は52.4％で、前年に比べて1.3ポイント上昇しています。

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5. テレワークは普及したのか？

   ◆テレワークを巡る動き　政府は2020年東京オリンピック・パラリンピック開催期間中の交通混雑緩和に向け、７月22日から９月６日の約１カ月間をテレワーク・デイズ2019実施期間と設定し、テレワークの一斉実施を呼びかけました。今年は2,885団体が参加し、昨年の1,682団体を大きく上回りました。

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6. 「老後2,000万円問題」で改めて退職金制度に注目？

   ◆若者の間で資産形成への関心高まる 人生100年時代を迎え、退職後の収入が公的年金だけでは、老後資金が2,000万円不足するという、いわゆる「老後2,000万円問題」が大きく取り上げられたことで、自分の老後のお金に関心を持つ若者が増え、証券会社の開催する投資セミナーに多くの人が集まっているそうで...

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7. ＡＩアプリで文字起こし業務が素早く簡単に

   ◆ＡＩを利用した身近な業務改善　「ＡＩ？うちはアナログだから関係ないよ」という方も少なくないかもしれません。しかし、「棚卸しのとき、長い商品名をパソコンに手入力している」「古い紙資料をデータ化するために手入力している」という状況は、身近に存在するのではないでしょうか。

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8. 最低賃金の引上げと活用したい助成金

   ◆最低賃金、全国平均901円に引上げ！？ 厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会で、2019年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられ、公表されました（７月31日）。

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9. 交代制勤務に従事する労働者の「睡眠」について考えてみませんか

   ◆ご存じですか、「交代制勤務睡眠障害」 工場や小売店、医療・介護現場等、交代制で勤務する労働者が増えています。厚生労働省によると、夜勤あるいは交代制勤務を採用する企業の割合は15～20％、深夜勤務者は全労働人口の8.6％に当たります。

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10. 副業制度をどうしますか？

    ◆骨太方針にも明記された副業・兼業の促進 政府がまとめた「経済財政運営と改革の基本方針2019」（骨太方針）にも、副業・兼業の促進に関して、労働時間の把握・通算に関する現行制度の適切な見直しについて明記されています。副業・兼業が珍しいものでなくなる時代が、すぐそこまで来ているようです。

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11. ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に

    ◆日本での就職要件緩和により注目される「外国人留学生」　外国人留学生を採用したい企業が増える一方、日本での就職を希望する外国人留学生の就職先の選択肢が制限されていて断念してしまうケースが少なからずあったため、今年５月に法務省告示が改正されました。

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12. 「有給休暇の取得義務化」企業の反応は？～エン・ジャパン調査

    　４月１日から、10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して「年５日の有給休暇の取得義務化」が始まりました。エン・ジャパン株式会社は、同社の人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」上で、２月から３月にかけて、「有給休暇の取得義務化」についてアンケート調査を行いました。

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13. 電話対応を軽んじるなかれ～エン・ジャパン調査

    ◆電話対応でイメージダウン　エン・ジャパン株式会社が実施した「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート調査によると、「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」との回答が６割を超えたそうです。

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14. 異動・配属の疲れが出てくる？「６月病」のサインと対処法

    ◆最近のビジネスパーソンに多い「６月病」　新しい環境に適応しようと心身に緊張からくるストレスが溜まり、不調を感じる人が増えることは、いわゆる「５月病」として有名です。 しかし近年、ビジネスパーソンには学生とは時期がずれて同じような不調を感じる人が増え、「６月病」といわれています。

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15. 職場でのストレスも高まる春……「職場高血圧」に要注意！

    ◆「職場高血圧」をご存じですか？　医師の診察時や健康診断時に測定する血圧は正常でも、家庭等それ以外の場所で測定すると高い数値を認めるものを「仮面高血圧」といいます。何らかのストレスがかかると、普段の血圧は正常でも血圧が急激に上がって正常値を超えてしまう病態です。

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16. マネージメントと「文書」の大切さ

    ◆マネージメント力が問われる傾向　厚生労働省は、平成31年度からの新事業として、企業のマネージメント力を支える人材育成強化プロジェクト事業（仮称）を行うとしています。

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17. 約半数の企業が副業を許可～パーソル総合研究所の調査から

    ◆調査の概要　副業を解禁するべきかの判断材料になる情報や、副業のメリットを享受したい企業がとるべきアクションを明らかにするため、総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所は、インターネット調査を通じて、副業に対する企業と個人の意識調...

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18. 「春眠暁を覚えず」の季節、『睡眠』について考えてみましょう

    ◆「睡眠」の量と質が及ぼす影響　突然ですが、皆さん、睡眠はしっかり取れていますか？　最近の陽気も手伝って、日中、ついウトウトしてしまうことはないでしょうか？　良質な睡眠が取れなかったり、必要な睡眠時間が確保できなかったりすると、心身のバランスが崩れてしまい、肥満や内臓疾患、うつ病等の精神疾患...

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19. インターンシップ　中小企業での導入判断は慎重に

    ◆ルールは当面現状維持　就活ルールをめぐっては、経団連が今の大学２年生以降（2021年春入社）についてはルールを作らないと決定し、代わりに政府の主導により、企業説明会は大学３年生の３月、面接は４年生の６月解禁としている現行ルールを、当面維持する方針となっています。

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20. 早めの啓蒙・意識付けが大切！　「きちんと受けよう、健康診断！」

    ◆健康診断の重要性 新年度を迎える春に、定期健康診断を実施する企業も多いでしょう。健康診断は、健康状態を調べるとともに、疾病の有無や、その兆候を見つけるためのものです。疾病の予防と早期発見・早期治療のためにも、健康診断は欠かすことのできないものです。

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21. 人手不足問題への対応、どうしますか？

    ◆人材不足を実感している企業が９割　企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？　エン・ジャパン株式会社が実施した2019年の「人材不足の状況」についてのアンケート調査（762社から回答）によると、「人材が不足している部門...

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22. 「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか？

    ビジネスマンは、今の職場に満足しているのでしょうか。また、「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているのでしょうか。

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23. 定年延長の導入状況と課題

    ◆定年延長の状況 （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構が「定年延長」に関して行った調査（定年延長実施企業調査）の結果等をまとめた資料が公表されており、定年延長への企業の対応状況がわかる内容となっていますのでご紹介します。

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24. パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討

    ◆労使の主張は依然平行線だが… 11月６日の第10回労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、職場のパワハラ防止対策について、厚生労働省は３つの案を示しました。

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